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捏造四類簡歷工作經歷可獲得較高的安全性

[日期:2016-02-16] 來源:  作者: [字體: ]

工作經歷看上去可是非常嚴肅的那還能捏造嗎?你可以依據實際情況看看能不能捏造工作經歷,下面我們提供四類可以捏造的工作經歷,其具有較高的安全性所以求職者可以看看是否適合自己。

第一類,距離現在很久的工作經歷當然具有較高的安全性,越久價值度就越低那招聘者關注的程度也越低了。如五六年前的一段工作經歷并不會被招聘者過于關注的,所以可以研究下距離現在較遠的工作經歷,根據自己的需要去捏造這么一段經歷還是很安全的。

第二類,和現在的求職崗位聯系度很低的工作經歷,聯系度越低那安全性就越高,所以求職者捏造此類經歷也是特安全的。求職崗位是計算機軟件開發而捏造的是一段做文秘的經歷,這招聘單位還去核實你到底做過文秘沒?做沒做過對現在的崗位沒任何影響,或者影響很小那還用得著核實?

第三類,捏造的工作經歷越簡單越安全,因為太簡單所以招聘者也沒什么興趣,因為看不到什么東西如能力、成果、技術等等。如描述某經歷只說了時間、工作單位和職位的名稱就沒了,沒有提供其它任何有價值性的東西那招聘者怎么提問?

第四類,工作經歷對應的工作單位名氣度比較小,名氣度越小那獲得的安全度也越高。舉個例子一個是世界名企而另一個是無人知曉的單位,那世界名企肯定讓人產生濃厚興趣而提出相關問題,而太沒影響力的單位就難以讓人產生興趣了,當然想提問的欲望也是極低的。

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