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將強勢的性格體現于簡歷里帶來的是利還是弊?

[日期:2015-12-11] 來源:  作者: [字體: ]

有人覺得做工作就得強勢才具有統治力,尤其是做管理類的工作更需強勢才能讓屬下聽話。但強勢的性格不一定有利于工作,因為這屬于靠權力等壓制達到相應的目的,是無法讓團隊發揮出主動性的還可能滋生出越來越重的矛盾。為此將強勢性格體現于簡歷里可不一定帶來的是好處還可能產生一些壞處的,下面具體看看強勢性格對工作的影響從而了解其對工作的影響。

其一,就企業團隊的和諧性來說強勢性格是有害的,沒有哪個人喜歡人家對自己強勢的,即便領導安排員工做某事但方式或態度過于強勢,這也讓員工心里覺得不快的。如某項目是必須在18號完成的于是領導給員工下了命令,如果在這個時間以前不能完成就要將其開除,且員工別想拿到這個項目的一分錢獎金。這種強勢的態度對員工來說肯定是很不爽的,領導一貫秉持這種作風最終令下屬們怨聲載道,又怎么讓這個團隊體現出和諧性了?

其二,就人際關系來說強勢性格危害更大了,做什么事情都秉持強勢風格怎么能行了?出去和客戶談生意那你還擺著強勢的架子?你說自己公司的產品在業內是最牛的,所以堅決不降價而且公司就不缺客戶,如果想購買就得滿足這個價格否則沒得商量。客戶即便這次因為急需而購買了你們公司的產品但以后了?如果有別的公司產品能夠替代或者要求不高,還會選擇你們公司的產品嗎?還會去看你擺著一副臭架子嗎?同理在企業也拿著這種態度對人那就容易引發爭吵,如和同級別的人員就容易引起敵對,在簡歷里是沒必要通過強勢性格體現才能的。


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